推进“党建+”工作模式党建业务相融共进

——市一院在党史学习教育中着力推进党建业务融合发展

在党史学习教育中，市一医院坚定贯彻落实市委“四双”决策部署，着力构建党建和业务工作“双汇报”“双指导”“双约谈”“双当好”机制，以承办全市卫健系统“党建业务相融共进工作交流暨党建联盟轮值主席活动”为契机，探索实施“党建+”融促工作模式，切实推动党建业务相融共进，加快推动医院高质量发展，建设质量型智慧型研究型内自同城区域医疗中心。

一是党建+学科建设，学科特色日趋突显。出台《医学重点学科（实验室）及重点专科建设管理办法》。建成省级重点学（专）科11个，市级重点专科（实验室）19个，市级质控中心23个。医学检验科党支部强化党建在医学检验标准化工作中的引领作用，顺利通过ISO15189实验室评审，检验结果全球互认；心血管内科党支部充分发挥党建在学科建设中的示范带动作用，建成国家胸痛中心、房颤中心和心脏康复中心。医院获省、市科研立项175项；省、市科研获奖47项、国家专利130余项；发表SCI论文43篇、核心期刊论文582篇。8个专科进入全省前十位。

二是党建+人才建设，队伍结构持续优化。充分发挥高知群体和青年党员专家在临床、科研、教学、管理等工作中的先锋模范作用。最大限度地把高层次人才团结凝聚在党的周围，不断激励他们为医院高质量发展贡献力量和才智。实施“仁济英才”战略，推进“双带头人”工程，支部书记和科主任“一肩挑”达到94%。修订《岗位晋升及聘任工作方案》，新增正高8名、副高23名、三级专业技术岗7名。新增省政府、省卫生健委、省中管局学术技术带头人及后备人选20名，市名医、“双千计划”人才、优秀医学专家等102名，高级以上职称294名。培育“双师型”人才523名、硕士生导师11名，护理硕导实现零的突破。

三是党建+精细管理，治理体系日臻完善。作为省建立健全现代医院管理制度试点医院，深入推进四川省建立健全现代医院管理制度试点工作。成立运营管理部，为13个临床科室设置了专科室经营助理，每月对运营指标进行分析。落实三级公立医院绩效考核，将55个考核指标融入医院日常管理，全面实行科室全成本核算、预算管理，主动顺应DRG支付制度改革，成立耗材管委会，不断推动医院治理体系和治理能力现代化。医院建成三星数字化医院、西南地区首家后勤管理一站式服务中心、川南地区唯一一家智慧健康医疗服务示范单位。

四是党建+优质服务，就医体验持续向好。深化改善医疗服务行动，设立病员服务中心，一站式为患者提供便捷服务。成立优质服务中心牵头优化医疗服务流程。推行SBAR标准化沟通模式，让服务更加温暖，让沟通更加有效。以“互联网+”为手段，建立科学预约诊疗制度，全面开通排队叫号、微信挂号、诊间支付、报告查询等服务。联动90%的基层医疗卫生机构搭建放射、检验、病理、心电、超声五大远程诊断平台，让老百姓在家门口即可享受三甲医院的优质医疗服务，患者费用累计减负6800余万元，患者综合满意率达91.63。