市一医院创新开展2016年文化建设工作
近日,市一医院启动“寻找优势文化,凝聚职工活力”的文化建设工作,通过学文化、说文化、找文化、讲文化,努力打造医院特色文化,形成全员参与、共同营造良好的人文环境,进一步提升医院文化软实力。一是加强学习,唤醒文化意识。积极开展以“个人自读”、“集体研读”等方式的读书活动,鼓励职工参与征文活动,对重点书籍撰写读书笔记和心得体会,不断巩固学习成果,唤醒文化意识。二是开展调研,寻找优势文化。开展职工调查问卷,摸底医院文化,提炼优势文化。走访退休同志,回顾文化建设历程,丰富医院传统文化。成立科室文化建设小组,采取学、说、评、议四个环节寻找科室优劣文化。三是开设讲坛,形成文化共鸣。针对医院优势和特色文化,组织专题讲座,宣讲医院文化。全院职工实行分层分类文化培训,结合工作实际,突出重点。多渠道开展文体活动,丰富职工业余文化生活。四是开展讨论,形成文化自觉。经过前期的文化建设活动,各科室对医院优势文化开展集体讨论,认真体会医院优势文化内涵与现实意义,弘扬和传承优势文化,形成文化自觉。