医院在进行日常管理与运行的时候，会有非常多的病原微生物存在。对医院保洁人员来说，每天都需要同大量擦污染物、废品垃圾接触，所以可以说他们是携带和传播众多病原微生物的主要人员，长此以往，就会在医院中成为高危人群。另外，负责医院清洁工作的人员，大多数并没抬高的文化水平，也基本上未接受过医疗卫生相关知识的学习与培训，面对病原微生物传播这个问题，他们总是非常盲目的，在工作时也会有防控纰漏出现，管理难度比较大，如果有问题出现，那么就会增加医院感染的可能。鉴于此，强化医院保洁的相关管理，可以对医院病原微生物感染进行良好的预防。

1 强化医院保洁管理工作有何重要意义？

    如果医院进行保洁工作时没有做到位，那么影响到的不仅仅是救治患者方面，还会影响医院的建设及经营，增加安全事故的发生率。所以，如果想要做好医院内部的建设，就需要将保洁管理质量显著性提升，同时要对医院感染工作进行积极防控，这是非常具有现实意义的。可是就目前保洁行业的发展情况来看，从业人员不仅没有接受到很高水平的教育，文化素质普遍低下，也没有接受过专门的医疗卫生培训，直接上岗的情况下必然不能将清洁、消毒工作较好的完成，与此同时，亦不能将自我保护工作做好，发生各类病菌感染的可能性非常大，最终使自身安全受到危害。所以，医院管理人员需要将医院的保洁、管理真正的落实好，促使医院保洁质量在一定程度上得到显著性提升，保证消毒水平，提高患者满意度的同时，以免病毒滋生、蔓延。

2 医院保洁工作有哪些问题存在？

2.1 没有落实保洁工作制度

    就我国而言，在建设医院的时候，绝大多数的医院管理人员为将更加科学、优质的护理服务提供给患者，同时也为了让自身的社会效益得到提升，所以制定了各种各样的管理政策和制度，可尽管如此，对于制定保洁消毒管理机制这个环节却没有引起重视，未具体的、明确划分每种消毒液的配置及使用，致使很多保洁人员在进行实际工作的时候，都是凭借自身的经验，并没有将各种药液的真实作用充分发挥出来，另外，执行制度的时候不到位，导致医院保洁管理质量无法显著性的提升。具体表现如下：保洁人员没有依照规定科学消毒住院病人的病床，摆放以及整理物品的时候没有顺序，没有每天消毒更换拖布，这对医护人员、患者及保洁人员自身的安全都是有很大影响。

2.2 保洁人员普遍文化程度不高

    医院大多数保洁人员都是从农村来的，基本上没有接受过太多的教育，文化素质比较底下，再加上以女性为主，年龄比较大，一方面没有专门的医疗专业知识，另一方面是在从业的时候，很容易暴露出原来的陋习，对医院形象造成损害。

2.3 保洁员自我保护意识和能力缺乏

    大多数医院中的保洁人员都是没有专业医疗卫生知识傍身的，所以基本上也不会有正确消毒、防控病毒、隔离的思想理念，甚至有些保洁人员直接用手去对住院病人的血液垃圾进行触碰，当自己被尖锐物品刺伤后，未及时消毒，这样一来很容易导致病毒感染，严重威胁自身生命安全与健康。

2.4 科学管理手段十分缺乏

    后勤管理部门主要负责执行医院的保洁工作，但因为后勤机构同防控医院感染部门在学科、素质上都有着很大的差距，所以制定实际管理条例、制度以后，依然有不健全制度、不科学机制等一系列的问题存在，致使不能完全落实监督管理工作。

3 强化医院保洁管理，防控医院感染有哪些对策？

3.1 各项保洁工作流程需要完善

    作为医院的管理者，必须对科学有效的保洁管理机制以及相应的工作流程制定出来，确保全体医院员工都可以熟练掌握保洁管理与疾病防控机制，对于制度中的内容需要定期学习。与此同时，管理人员需要对保洁消毒的宣传加大力度，比如将科学的手部消毒流程张贴在洗手池旁，配备专用的消毒液。

3.2 保洁人员自身素质需要不断提升

    医院管理者首先需要对保洁人员定期进行思想教育，对他们的思想动向进行不断的了解，同时将保洁员工作热情、积极性充分调动起来，促使其充分认识到做好保洁工作对医院发展是具有促进作用的。对于保洁人员的待遇管理机制需要不断强化，必要性的保险需要缴纳，使其在日常工作中有归属感，帮助其将自身责任意识提高。培训保洁人员的时候，需要尽可能的以通俗易懂的方式对相关内容进行讲解，使其真正的认识、了解到医院发展。

3.3 保洁人员的自我保护意识与能力需要不断提升

    医院后勤管理人员需要将充足的消毒设备放置在医院的卫生角，比如一次性口罩、手套，比如各类防护用品、消毒液、洗手液。另外，为了让医院保洁人员的自我保护意识以及能力得到提升，需要对他们进行随时性的引导，以便在面对各种危急的消毒工作时可以正确处理，指导他们对正确处理伤口的方式进行了解，强化其自我保护的思想、意识和能力，对于个人清洁卫生需要重视起来，确保自身身体达到健康的标准。

3.4 检查与监督工作强度需要加强

    医院管理者以及后勤部门需对专门的管理制度进行制定，并且要定期检查医院保洁工作，提出意见的同时还要进行质量审核报告的提交，有任何问题出现的时候，都需要向上级部门及时报告，通过有效管理措施对失误进行纠正。另外，医院管理者要将考核保洁人员的结果结合科室的审核考察。每个月在进行绩效考核事都需要保洁部门综合并细化各个员工的工作情况，平时的检测需要结合考核检查机制，以此为依据评价年终奖励，院感科每个月需要进行考核结合的汇总，并向院办汇报，落实奖惩制度，真正的做到赏罚分明和管理到位，将全体医护工作者和保洁人员的积极性调动起来。

    总而言之，医院保洁员属于营造整洁、安全医院环境不可缺少的成员，且是非常特殊的群体之一，虽然在医学知识、自我防护意识方面，他们是非常缺乏的，但却需要和医护人员一样与患者排泄物、分泌物、血液等进行接触，倘若不能进行系统化的管理以及检查、监督，很容易引起医院感染问题。重点强调医院保洁管理工作的相关建设，预防和控制交叉感染，这对医院长远发展意义重大。所以，进行保洁工作的管理时，必须对保洁工作的相关流程进行完善，将保洁人员的自身素质、自我保护意识提升起来，提供充分的人文关怀，将检查、监督工作强度进一步加强，只有如此，才能将医院保洁管理质量明显提升。