市一医院施行本科毕业新护士

“一对一”导师制引领职业规划

   为进一步稳定护理队伍，加速护理人才的成长，市一医院施行本科毕业护理人员导师制，以强化职业引领，树立正确的职业观和职业荣誉感，以更好护理品质服务于病员。近日，医院在行政楼四会议室举行了2014年1季度护理大本生及导师例会，全院25名护理专业导师、33名大本生参加了会议。

   会上，护理部主任、主任护师温晓平强调实行护理大本生导师制的目的、意义以及今年在护理大本生导师制方面的具体做法和要求。今年每季度将定期召开一次本科生导师会议及时总结收获并安排专题培训，要求本科生按照计划要求及时完成相关任务，包括论文撰写并尽可能在正式刊物上发表，同时导师应做好指导、帮助和督促。帮助学生解决实际工作和生活中遇到的难题，切实做好言传身教。同时与会的大本生和导师们畅谈经过导师会以来各自的收获、体会，不但稳定了大本生的专业思想，增强了学习积极性和能动性，且增强了师生情感和职业价值观。会后，外大科护士长廖常菊讲解了《以PDCA导向的护理质量持续改进》，培养了大家的科学的思维方法和质量管理理念，增强了对质量管理工具的理解和持续质量改进的认识。

   “一对一导师制”的带教模式，加深了大本生与导师之间的情感、知识、信息的沟通与交流，起到导心、导向、导学的目的。将有利于护理本科生的成长、医院护理人才的稳定和护理质量的提高。