市一医院以“三基三严”为抓手强化人才培训

市一医院多举措实施分类分级分层培养计划，创新开展“三基三严”培训，按岗位技能要求，分类组织开展临床医技、护理及行政管理人员基础专业技能培训，全员参与，强化考核，进一步提升全院职工的基础专业技能水平。

一是强化医技人员培训。制定《2017年“三基三严”培训方案》，纳入年度重点工作计划，配备师资，实施学习开始结束双签名制度，实行360度全方位监控，自主开发联网考试系统，强化考核，培训结果与处方授权、晋职晋升、评优评先等挂钩，开展抗专项培训600余人次，合格率达95%。鼓励医务人员学习国内外先进技术，选派4名青年骨干到国外研修学习，送培270余名业务骨干到国内知名医院培训学习，邀请国内外专家来院讲学及业务指导60余次。

二是强化护理人员培训。开展分层分类培训，对实习生、规培生、低年资、专业小组等不同层级和专科护理人员实施专项技能培训。开展专项护理技术练兵1000余人次，专题质量管理和护理文书培训700余人次，完成74名规培护理人员技能操作培训，举办考试5场次，鼓励180余名优秀骨干外出进修和参加各类专业培训。

三是强化管理人员培训。制定管理人员职业规划，开展业务技能、职业道德、思想素质提升工程，制定教学大纲培训计划，与西京管理研究院定期开展专题培训，提升管理干部大局远意识和工作效率。开展办公软件技能培训900余人次，考试合格率达96%。邀请专家来院开展集中理论培训300余人次，70余名管理干部参与现代医院管理体系建设、服务品质管理体系建设等。

通过一系列举措，市一医院队伍建设稳步发展，推荐119名同志参选自贡市名医及优秀专家，58人通过卫生专业高级专业技术职务评审，新增川北学院硕士生导师5名。2名同志获自贡市第三批高层次人才“杰出创新人才”称号。