逐梦高地 头雁提能

——我院中层及以上干部能力提升培训班顺利开班

为进一步加强医院干部队伍建设，增强干部管理能力，提升医院管理效能，促进医院向科学化、精细化管理发展，8月4日上午，我院2023年“逐梦高地 头雁提能”中层及以上干部能力提升培训班开班。开班仪式由党委副书记、院长邱桂刚主持。医院领导班子成员、全体中层干部、全体党支部书记、临时负责人、党总支委员、直属党支部委员210余人参加培训。

开班仪式上，党委书记姜晓燕作了动员讲话。她充分肯定了近段时间全院上下攻坚克难，敢啃硬骨头，完成了住培国检等一项项重点难点工作。她指出，习总书记多次给干部们讲过依靠学习，走向未来。二十大报告明确提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，要把干部能力建设摆在更加突出的位置来抓。她强调，一要提高政治站位，强化学习自觉；二要坚持学用结合，大胆创新实践；三要严守班规班纪，维护团队形象，专心学习、潜心思考、真心交流、用心实践，将“五强五有五模范”的庄重承诺转化为实实在在的行动，共同开启医院全面高质量发展的新里程、新篇章。

随后，血液免疫科主任肖艰、儿外科护士长胡高莲代表全体学员进行了发言。他们表示，要倍加珍惜这次学习机会，带着问题学、联系实际学、专心致志学，把学到的知识转化为工作中的管理技巧，不断提升管理能力，为医院高质量发展作出自己应有的贡献。党委副书记殷明刚宣读了班委成员及班级管理细则，他要求全体学员要拿出一院人的作风和学风，真实展示个人素养，严格遵守班规班纪，维护班级荣誉，确保培训顺利进行。

开班仪式结束后，医学人文专家沈健博士以《关键跨越、决胜中层——医院科室管理者的胜任力》为题对参训人员进行了专题培训。沈教授紧紧围绕一个中心、两个基本点、三种角色、四项能力、五力模型把理论与实际相结合，做了深入浅出的讲解，并提出管理者应具备见感思行、学思践悟的能力，学会运用“6W3H”、“OKRA”、“QAA”等管理工具，在工作中提升自己的执行能力、团队能力、激励能力、沟通能力、领导力，从而实现从优秀到卓越的关键跨越。沈教授幽默风趣的授课风格让课堂气氛活跃、学员积极互动，有乐趣、有知识、有触动、有思考。

课堂上，学员以小组为单位，在轻松愉快的氛围中充分互动交流。沈教授以生动有趣的案例为切入点，将管理方法融入讲课每一个环节，引导学员掌握“情感账户”“复盘”等多种管理工具的使用方式，进一步转化学员们的管理思维，提升管理水平。

授课结束后，党委副书记、院长邱桂刚作了总结发言。他首先对沈健教授的精彩授课表示衷心的感谢，并强调中高层管理者作为医院中的“关键少数”和“中坚力量”，更应该坚持不断的学习，以适应医院高质量发展的新形势、新挑战。要把课堂上学习的知识用于实践，进一步提高管理效能、打造高效团队。同时，他还希望全院干部职工加强沟通，营造和谐氛围；加强锻炼、放松心情，拥有强健的体魄和阳光的心态，以更加饱满的热情投入到今后的工作中。

据了解，本次培训班是我院落实科教兴院、人才立院战略，推进“头雁提能”工程的一项重要举措。为办好培训班，医院党委高度重视，在时间安排、课程构建、师资选择等方面多次进行集体研究，为培训班的顺利开班奠定了坚实基础。培训班课程涵盖精细管理、医学人文、慢病管理，从8月开始11月结束，均邀请国内名师来院授课，旨在培育堪当医院高质量发展重任的中坚力量。