百舸争流，奋楫者先。为优化中层干部队伍结构，充实管理队伍，激发干事创业的内生动力， 11月2日至3日，自贡市第一人民医院2021年中层干部竞聘推荐会在学术报告厅如期举行。院领导班子成员、党支部书记、现任中层干部参与测评推荐。会议特别邀请到干部选任监督员杨大忠，行风监督员童信英、欧阳敏，以及医院退休老领导周泸清、黄志国莅临现场。 

    党委副书记、院长丁中印主持本次竞聘推荐会并作开场发言。他强调：医院以习总书记新时期干部队伍建设的要求作为本次选人用人的原则。医院始终以高标准选人用人助力高质量发展。干部选拔是医院的头等大事，年轻干部是医院未来高质量发展的新动能，是医院今后行稳致远发展的坚强组织和智力保证。如何应变局、育新机、开新局、谋发展，关键在人、在干部。只有坚持高质量选人用人，才能把重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向树立起来。才能选出凝聚高质量发展共识，积极向上、勇于担当、敢想敢干的“关键少数”，争当推动医院高质量发展的先锋。

    此次竞聘本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，严把政治关、廉洁关、素质关、能力关，经个人自我推荐、资格审查、理论测试等环节，共有86名竞聘人员参加了演讲和答辩。

    竞聘人员紧密结合岗位要求，在5分钟内阐述自身竞聘优势，畅谈所要竞聘岗位的工作目标、工作思路、具体措施等，展现了一院人开拓进取、奋发作为、敢于拼搏的卓然风采。

图为党委书记姜晓燕现场提问

图为党委副书记、院长丁中印现场提问

    新竞聘临床、医技科室副职的演讲主要集中在科室高质量发展、团队建设、学科建设、技术创新、内涵提升、发扬仁济文化精神等方面展开，充分展现仁济医者的活力和对现代精准医疗、现代整体医疗新模式的深度思考。

    新竞聘科室护士长副职及护士长正职的演讲从临床业务、管理模式、人才培养、科研教学、学科建设、智慧护理等各个方面，充分展示了护理团队在临床、管理、教学、科研道路上不断探索，把握护理前沿进展和管理理念。

    新竞聘职能科室副职的演讲亮点云集，高质量发展、优质服务、精细化管理、协作沟通、智慧医疗、信息化建设等高频涌现，展现了现代医院管理高质量发展共识。

    党委书记姜晓燕为各片区竞聘演讲答辩亮点作点评，并作总结发言。她强调：一名优秀的中层干部，要争做“五种人”，政治上的明白人、战略上的引路人、业务上的精通人、作风上的务实人、廉洁上的干净人；要有所作为，历经“双练（炼）”，思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼；要努力提高“七种能力”，政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。她号召全体干部、职工同心携手，砥砺奋进，再创新百年、新一院、新辉煌。

    据悉，本次竞聘全过程严格按照疫情防控要求，资格审查合格的102名竞聘人员已于10月31日完成核酸检测，参加推荐的人员也于11月1日进行了核酸检测。现场，人事科组织专人严格检验健康码和检测体温及口罩佩戴。医院纪委对竞聘过程进行了全程监督。竞聘现场组织严密而有序。