为进一步加强医院人才队伍建设，激发专家人才的创新活力，营造引才、育才、爱才、用才的良好氛围，助推医院高质量发展，12月17日，我院召开2024年专家人才暨党外人士座谈会。医院领导班子全体成员，高层次人才、党外人士、专家代表及相关职能科室负责人参加会议。会议由党委书记倪志勇主持。

　　会上，党委副书记、院长刘世伟通报了医院的亮点工作。他指出，近年来，医院以建设质量型、智慧型、研究型区域医疗中心为目标，以改革创新为动力，全院上下同心同向谋发展、抓发展、促发展，管理水平和服务能力持续提升，高质量发展取得了阶段性成效。医院连续四年在公立医院绩效考核中位列四川“省考”前10位。连续八年位列自贡市属医疗卫生单位年度绩效考核一等次第一名，呼吸与危重症医学科获批全省首批呼吸区域医疗中心，医院荣获国家卫生健康思想政治工作标杆单位称号。

　　 在交流发言环节,27位高层次人才、党外人士、专家代表围绕医院学科建设、人才引培、新院区发展、老院区升级改造、精益管理、信息化建设、品牌宣传等方面，建言献策、共商对策，提出了诸多推动医院高质量发展的真知灼见。

　　听取发言后，党委书记倪志勇，党委副书记、院长刘世伟分别作了讲话。刘世伟在讲话中强调，医院要不断优化人才梯队建设，潜心培育亚专业及其带头人。要打破思维定式，大力开展对外合作，发展AI大数据、医工结合等新质生产力，推动医院从规模增长到效率增长、质量增长转换。要创新服务理念，打造特色学科，专家人才要以空前的紧迫感和高度的使命感认真谋划2025年工作，为医院发展贡献自己最大的力量。

　　最后，倪志勇作了总结讲话。他讲到，医院的发展得益于一代又一代一院人的不懈奋斗，更离不开在座各位专家人才的辛勤付出，代表医院党政领导班子对与会专家人才的贡献和付出表示感谢。他强调，人才是推动医院发展的重要基础，高层次人才更是医院发展的核心力量。2025年是医院“十四五”规划的收官之年，是医院新院区投入使用进入高质量发展新征程的开局之年，要深化实化人才工作，持续做好人才关心关爱工作，努力为专家人才履行职责、发挥作用创造更好的条件、搭建更大的舞台。全院上下要切实树牢发展的信心决心、强化使命担当、勇于探索实践，不断更新思想理念、锻造过硬本领、发挥带动作用、打造品牌形象，为推动医院高质量发展做出更大的贡献。

　　近年来，我院坚持以“人才兴院”为抓手，实施“仁济英才”“仁济头雁”战略，不断建立健全外引内培人才机制，送出20余名优秀骨干到国（境）外研修，引进硕博士研究生180余名，先后外派40余名优秀骨干参与基层挂职等工作，在重点岗位上锤炼本领。拥有享受国务院津贴专家1人，省、厅级学带及后备人选15名，市“双千计划”人才和市名医、优秀医学专家等130余名，省“卫生健康英才计划”中青年骨干人才 3 名、省岐黄菁英人才 2 名、盐都学带及后备人选20名。